Peu de changement dans la liste des métiers qui recrutent en 2014.
Les chefs d'entreprise sont plus que jamais sur le qui-vive à
l'approche de cette nouvelle année. Néanmoins, certains secteurs
poursuivent leur croissance et affichent une bonne santé malgré le
contexte économique. État des lieux de ces professions qui ne
connaissent pas la crise.
Les métiers de la santé
Si l'on en croit les prévisions émises par la Dares, les métiers de la santé tels qu'aide-soignant et infirmier devraient bénéficier de volumes conséquents de création d'emploi. Après une année 2013 en demi-teinte pour les infirmiers, les embauches devraient fortement reprendre sur toute la France. Dès les premiers mois 2014, l'urgence sera de compenser le nombre important de départs à la retraite et la demande croissante en gériatrie, dans le secteur médico-social et le long séjour.
Les professionnels des services à la personne
Vieillissement de la population oblige, les services d'aides à domicile devraient être de plus en plus sollicités au fil des ans. Dans la continuité des années précédentes, la filière poursuit sa croissance et recherche des auxiliaires de vie, des techniciens de l'intervention sociale et familiale et des responsables de secteur. Des départs à la retraite devraient également poindre à l'horizon. C'est ce qui explique pourquoi le secteur privé s'est engagé à embaucher 3 000 jeunes sous contrats d'avenir d'ici deux ans.
Les informaticiens
Avec le boom des tablettes et smartphones, les métiers du numérique ont plus que jamais besoin de main d'oeuvre pour initier de nouveaux projets et inonder le marché de nouvelles applications. Parmi les profils recherchés : développeurs web, chefs de projets, architectes, webdesigners,... Mais d'autres secteurs que le web embauchent tout autant, notamment dans la sécurité des données ou le conseil en système d'information. Les SSII et les éditeurs de logiciels demeurent les principaux employeurs du secteur, surtout auprès des jeunes diplômés. À noter que le Syntec numérique, principal syndicat dans cette branche, table sur la création de 10 000 emplois cette année et l'embauche de 30 à 40 000 salariés.
Les emplois industriels
Même si l'industrie a perdu 50 000 emplois en 2013, le secteur reste un énorme pourvoyeur. Certains profils y sont extrêmement recherchés comme dans les métiers de la mécanique, la chaudronnerie et la soudure, accessibles dès un niveau CAP. D'autres branches comme l'aéronautique et la chimie devraient poursuivre leur développement et misent sur l'embauche de plus de 10 000 personnes en 2014.
Les commerciaux
Ces métiers restent largement convoités sur le marché. Car ils représentent des postes stratégiques dans la vie des entreprises en développement. Encore une fois, tous les types de commerciaux seront recherchés du simple vendeur au directeur en passant par le spécialiste BtoB. Le marché demeure en tension puisque de nombreux postes sont restés vacants pendant l'année 2013. On estime à plus de 50 000 le nombre d'embauches dans la filière en 2014. Les besoins les plus importants devraient se situer dans l'agroalimentaire, l'immobilier, la banque-assurance, la mutuelle, l'aéronautique, la distribution et l'e-commerce.
Les spécialistes de l'assurance
Plus que dans le secteur bancaire qui devrait rester attentiste en 2014, l'assurance profitera de cette nouvelle année pour palier les nombreux départs en retraite. Avec un portefeuille remanié et en fort développement, la filière sera à la recherche de profils spécialisés dans la force de vente et l'e-marketing. Ces profils commerciaux constitueront la moitié des emplois. En tout, 13 000 embauches sont attendues, dont 4 000 cadres.
Si l'on en croit les prévisions émises par la Dares, les métiers de la santé tels qu'aide-soignant et infirmier devraient bénéficier de volumes conséquents de création d'emploi. Après une année 2013 en demi-teinte pour les infirmiers, les embauches devraient fortement reprendre sur toute la France. Dès les premiers mois 2014, l'urgence sera de compenser le nombre important de départs à la retraite et la demande croissante en gériatrie, dans le secteur médico-social et le long séjour.
Vieillissement de la population oblige, les services d'aides à domicile devraient être de plus en plus sollicités au fil des ans. Dans la continuité des années précédentes, la filière poursuit sa croissance et recherche des auxiliaires de vie, des techniciens de l'intervention sociale et familiale et des responsables de secteur. Des départs à la retraite devraient également poindre à l'horizon. C'est ce qui explique pourquoi le secteur privé s'est engagé à embaucher 3 000 jeunes sous contrats d'avenir d'ici deux ans.
Avec le boom des tablettes et smartphones, les métiers du numérique ont plus que jamais besoin de main d'oeuvre pour initier de nouveaux projets et inonder le marché de nouvelles applications. Parmi les profils recherchés : développeurs web, chefs de projets, architectes, webdesigners,... Mais d'autres secteurs que le web embauchent tout autant, notamment dans la sécurité des données ou le conseil en système d'information. Les SSII et les éditeurs de logiciels demeurent les principaux employeurs du secteur, surtout auprès des jeunes diplômés. À noter que le Syntec numérique, principal syndicat dans cette branche, table sur la création de 10 000 emplois cette année et l'embauche de 30 à 40 000 salariés.
Même si l'industrie a perdu 50 000 emplois en 2013, le secteur reste un énorme pourvoyeur. Certains profils y sont extrêmement recherchés comme dans les métiers de la mécanique, la chaudronnerie et la soudure, accessibles dès un niveau CAP. D'autres branches comme l'aéronautique et la chimie devraient poursuivre leur développement et misent sur l'embauche de plus de 10 000 personnes en 2014.
Ces métiers restent largement convoités sur le marché. Car ils représentent des postes stratégiques dans la vie des entreprises en développement. Encore une fois, tous les types de commerciaux seront recherchés du simple vendeur au directeur en passant par le spécialiste BtoB. Le marché demeure en tension puisque de nombreux postes sont restés vacants pendant l'année 2013. On estime à plus de 50 000 le nombre d'embauches dans la filière en 2014. Les besoins les plus importants devraient se situer dans l'agroalimentaire, l'immobilier, la banque-assurance, la mutuelle, l'aéronautique, la distribution et l'e-commerce.
Plus que dans le secteur bancaire qui devrait rester attentiste en 2014, l'assurance profitera de cette nouvelle année pour palier les nombreux départs en retraite. Avec un portefeuille remanié et en fort développement, la filière sera à la recherche de profils spécialisés dans la force de vente et l'e-marketing. Ces profils commerciaux constitueront la moitié des emplois. En tout, 13 000 embauches sont attendues, dont 4 000 cadres.
